海辉:拼抢中高端外包人才
发布时间: 2010-10-27 20:09:29     上传者: zxy     访问数: 2455
海辉:拼抢中高端外包人才
 
 
6月份在纳斯达克上市后,海辉就一直以“全球领先的科技服务企业”为目标全力加速,而创造一切条件吸引人才是海辉的当务之急。
 
作为不久前在纳斯达克上市的海辉软件的执行董事长,孙振耀目前最头疼的事情是招人。孙振耀在接受《计算机世界》报记者采访时表示,“我希望海辉软件近期能够达到1万人规模,其中无锡交付基地的人数应该要超过6000人。”
 
据了解,目前海辉在无锡只有1700人,而整个海辉集团员工不足5000人。在相对较短的时间内,海辉软件要招聘到足够的低端外包技术人员,已经是难事,而孙振耀最想吸纳的是中高端的项目经理型外包人才,人数至少在100名。
 
“中国目前外包行业亟需的不是操作型的低端人才,而是管理和市场型的中高端人才。”鼎韬外包服务有限公司CEO齐海涛表示,“而高端人才是抢来的,不是培养出来的。”
 
海辉究竟到哪里去抢这些中高端人才,如何去抢这些本来就炙手可热的人才,是孙振耀以及负责人力资源的副总裁周锋的当务之急。
 
筑巢引凤
 
9月15日,海辉在无锡正式启动名为“凤还巢”的人才招募项目。“凤还巢”的目标只有一个:招募出生在无锡的IT行业中高端人才加盟海辉,他们将成为海辉无锡基地的 “种子”和“中坚”力量。
 
据了解,目前海辉无锡基地的项目管理层人员大多数是从大连、北京、上海等地抽调来的,他们将在无锡工作一段时间后回到原来的工作地点。
 
孙振耀解释说:“过去海辉的招聘并没有强调地域性。但是总结这两年的经验,我们认为,从长久发展来看,在无锡当地出生长大的人,才是最适合无锡海辉的。因为这里有他们的亲戚朋友,能够习惯这里的生活环境,他们能够和海辉走得更长远。”
 
据海辉副总裁周峰介绍,为了使那些在外地工作的“凤”回到无锡的“巢”,海辉软件将到北上广等地做宣传,请这些城市的同乡会帮忙,同时还会发动父老乡亲做宣传动员工作。
 
在当天的发布会上,海辉安排了两个特殊嘉宾发言:一个是海辉员工张帅,她是无锡的“媳妇”,一年前跟随丈夫从上海回到无锡加盟海辉,很快成长为一个20人团队的项目经理;一个是海辉员工张巍的父亲,他声情并茂地讲述了儿子从外地回到无锡,加盟海辉的过程。
 
为了吸引中高端外包人才到无锡海辉工作,海辉开出了许多优厚的条件,比如薪酬和北上广一线城市的水平一致,并提供安家补贴、单身员工公寓、落户、孩子入托入学等各方面的帮助。
 
而至于到哪里去“抢”外包管理型人才?孙振耀认为,不是和其他外包企业进行直接的人才竞争,而是要从外包行业之外去寻找并吸纳人才进来。
 
孙振耀说:“很多人认为,外包是很低端的行业,其实服务外包是一个技术含金量很高的行业。我认为,IT服务可能是继中国制造业以后惟一能够在全球产生影响力的行业。”
 
海辉快跑
 
自今年6月在纳斯达克上市以后,海辉一直在加速奔跑,“我们的目标不只是参与全球竞争,而是在竞争中脱颖而出,持续成长,成为全球领先的科技服务企业。”孙振耀说。
 
根据商务部的统计,中国的外包企业超过1万家,而营收超过10亿元、人员规模达到万人的不到10家。
 
就目前而言,东软遥遥领先,外包收入估计为35亿元,人员约1.7万;2007年纽交所上市的文思,目前收入在10~12亿元,人员超过1万人;软通动力营收过10亿元,人员过万,预计今年底在美国资本市场上市。
 
而分析人士认为,海辉、文思和软通动力,将最有可能成长为在全球外包行业形成影响力的企业。目前来看,文思暂时领先,海辉紧随其后,软通动力正在全力进行上市冲刺。
 
在海辉的战略规划中,大连和无锡将是两大全球性的战略交付中心,无锡更是海辉集团的中国区总部。据孙振耀透露,海辉集团在无锡启动了世界一流的外包服务园的建设,共占地约240亩,首期88亩将于2012年年底前完工。
 
“海辉集团计划到2012年,将无锡基地发展成为具备6000人规模、营业额突破1亿美元的基地,成为海辉集团在全球最大的业务交付和业务运营管理中心。”孙振耀明确地表示。目前,海辉集团在全球设立了8个交付中心,并在中国、美国、日本、新加坡等国家和地区设有16个办公机构。
 
“在我们现在这个起点,到我们远大目标之间,是一个艰苦跋涉的过程。这个过程之中最关键的因素就是人才,人才战略是海辉的核心战略,创造一切条件吸引人才是海辉的当务之急。”孙振耀说。
 
 
 
来源:计算机世界
转载自:http://www.ccw.com.cn/weekly/news/hottopics/htm2010/20101015_894434.shtml
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